六枝特区水务有限责任公司（以下简称“水务公司）系2013年六枝特区人民政府批准成立的国有独资公司，属于全省水务一体化改革企业，公司注册资金3.57亿元。水务公司下设六枝特区水利投资有限责任公司、水务供排水公司(原名：六枝特区自来水公司)、水务多经有限责任公司、水务咨询有限责任公司，主要生产经营业务：公益性政府投资水利工程建设管理、水利建设项目筹融资及短期资本运作、城乡居民生活及生产供水、污水处理及再生水回用、水利水电工程设计施工、纯净水生产销售、涉水产业开发等。
公司为规范企业管理、深化内部改革、提升服务效能、拓展业务市场、做强水务产业，经公司会议决定，并报特区水务局党组会议同意，决定面向社会公开招聘（考调）相关技术管理人才，为使招聘用工作顺利进行，现将招聘事宜公告如下：
一、招聘（考调）岗位及要求
1、文秘人员1人：全日制大学本科及以上学历，中文专业，年龄在30周岁以下，性别不限。
2、财务会计人员1人：大专及以上学历，会计、财务管理专业，取得会计从业资格证书，年龄在35周岁以下（取得会计师任职资格人员年龄可放宽到40周岁），性别不限。
3、工程建设管理人员5人：专科及以上学历，水利工程专业（或全日制中专学历，水利工程专业，从事水利工程管理工作5年及以上），年龄在35周岁以下（取得水利工程师任职资格人员年龄可放宽到40周岁），性别不限。
二、薪酬待遇
所聘（考调）人员一经录用（调动），试用期3个月，试用期工资2500元/月（含个人交纳“五金”），试用期满经考核合格正式聘用者，薪酬待遇实行底薪加绩效进行发放，工资可达3000元/月-8000元/月，具体发放标准按公司薪酬考核管理办法执行。
三、招聘条件
1、具有中国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;
2、身体健康、品德优良、作风正派、事业心强，具有开拓精神；
3、安心应聘职位工作，有较强的事业心和责任感，具有胜任应聘职位需要的相关专业知识和工作能力。
4、以下人员不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除(辞退)公职的人员;
（2）不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;
四、报名和资格审查
1、报名：
（1）报名时间：2016年10月8日至9日止（上午8：30－11：40，下午14：00—17：00）
（2）报名地点：六枝特区水务有限责任公司综合部人事政工科（那平路老特区公安局对面原疾控中心五楼）。
（3）报名要求：报考人员持毕业证书、相关资格（等级、奖励）证书、居民身份证原件和复印件报名（属在职人员还需提供原服务单位同意报考证明，报考工程建设管理岗位人员还需提供从业证明）；报名时必须如实填写《报名表》，省外院校2016年应届毕业生可由直系亲属报名并填写，省内院校2016年应届毕业生须本人亲自报名并填写。
（4）报名时每人交近期蓝底免冠1吋照片3张。
（5）每人只能报一个职位，每职位的报名人数与计划招录人数达不到2：1比例的，则对该职位招考计划进行调整或单独考核聘用。
（6）报考人员必须如实提供资料和填写材料，对提供虚假资料、隐瞒事实不报等情况，一经查实，随时取消应聘资格，责任由考生本人承担。
五、考试
考试以百分制计分，分为笔试和面试。考试成绩在六枝特区公众信息网(网址：WWW.liuzhi.gov.cn)上公示。
1、笔试为闭卷测试，总分100分，考试时间及地点另行通知。
2、笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1∶2的比例确定参加面试对象。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。如面试人数与职位招聘计划数未达到2∶1比例，按实际参考人数进入面试。面试时间时间及地点另行通知。
3.总成绩计算
总成绩按笔试成绩占30%，面试成绩占70%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
六、体检
面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1∶1的比例确定体检对象，同一岗位总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的列为体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
七、政审及考核
体检合格人员列入政审、考核对象。
在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。
政审、考核合格人数达不到招考职位人数的，空缺岗位不予递补。
八、审批聘用
经笔试、面试、体检、政审、考核合格的人员，确定为拟聘用(调动)人员，在六枝特区公众信息网上进行公示(网址：WWW.liuzhi.gov.cn)，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
