为全面落实人才发展规划，提高文物保护管理水平，吸引高层次人才到孟津县工作，根据《关于印发孟津县引进研究生学历人才“百人计划”实施方案的通知》（孟办[2014]15号）精神，经研究，决定面向社会公开为孟津县文物局下属财供事业单位引进2名文物与博物馆、博物馆学、考古学专业的急需高层次人才。
一、引才范围和对象
博士研究生、全日制普通高校硕士研究生，经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。
二、报名资格条件
1、已取得博士研究生学位、全日制普通高校硕士研究生学历及学位、经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生（在国内完成全日制本科学历教育）；
2、博士研究生年龄在40周岁以下，硕士研究生年龄在35周岁以下；
三、引进程序
引进研究生学历人才工作在县委的领导下，由县引进研究生学历人才工作领导小组负责实施，按照网上报名、资格审查、测试、体检考察、公示、录用等程序进行。
1、网上报名。网上报名自本公告发布之日起受理，至2016年11月20日18：00（以接收邮件时间为准）结束。报名人员请登录中国孟津网（www.mjgov.cn）、孟津县政府网（www.mengjin.gov.cn）、孟津党建网（www.lymjdjw.com），下载《孟津县引进研究生学历人才报名表》（附件2），按照要求填写后，与相关证明材料（材料清单见附件3）一并发送至孟津县引进研究生学历人才报名邮箱（mjrcyj@126.com）。报名人员应如实填写、提交报名材料。报名人员须使用第二代身份证报名，每人限报1个岗位，报名与测试使用的身份证必须一致。
四、相关待遇
1、引进人才使用全额拨款事业编制，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，可优先提拔重用。
2、分别给予硕士研究生2万元、博士研究生5万元的安家费。
3、配偶愿意一同来孟工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津县最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。
4、子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校(小学、初中、高中)就读。
5、保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。
6、医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。
五、管理措施
引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消录用。引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进研究生不得申请调离孟津，若擅自离开，不予办理相关手续。
六、信息沟通
中国孟津网（www.mjgov.cn）、孟津县政府网（www.mengjin.gov.cn）、孟津党建网（www.lymjdjw.com）为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的重要事项通过上述平台发布。请报名人员密切关注本人报名邮箱，并保持通讯工具畅通。
咨询电话：0379-67910668
