为提高我县基层就业和社会保障服务和水平，充实就业扶贫工作力量，助力脱贫攻坚。经研究，决定实施公开招聘乡镇劳动保障协理员工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公正、公平的原则择优聘用。
二、招聘名额及岗位
本次共为各乡镇招聘劳动保障协理员7名。主要工作是协助各乡镇社会保障服务站开展就业创业、社会保障、劳动监察维权、就业扶贫和公共就业服务平台建设等工作（招聘岗位详见附表1）。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
为解决农村贫困家庭高校毕业生的就业问题,本次公开招聘对象为黄龙县建档立卡在册贫困人口中具有全日制普通高校大专及以上学历应往届毕业生（以黄发[2017]33号确定的精准扶贫户为准）。
（二）招聘条件
1、遵纪守法，具有良好的道德品行；
2、具备招聘岗位所需的文化程度；
3、具有正常履行职责的身体条件；
4、热爱基层人力资源和社会保障事业，具有较强的吃苦精神和服务意识。
5、黄龙户籍，年满30周岁以下（1987年6月2日后出生）
四、招聘程序、方法及时间
本次招聘工作由黄龙县2017年公开招聘劳动保障协理员工作领导小组统一组织，按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、拟聘人员公示、签订合同等程序进行。
（一）发布招聘公告。在黄龙政务网、黄龙县广播电视台、黄龙县城区公告栏发布招聘公告。
（二）现场报名。
1、报名时间：2017年6月3日--2017年6月7日（周末不休）。
2、报名地点：黄龙县政府五楼会议室
3、联系电话：0911-56222120911-5621235
4、所需证件及资料：
①往届毕业生需持本人身份证、户口簿、毕业证原件及复印件各一份，并在学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》一份；
②应届毕业生报名需持本人身份证、户口簿、学生证原件及复印件各一份，并在学信网打印《教育部学籍在线验证报告》一份；
③近期免冠1寸彩色照片4张；
④填写《黄龙县2017年公开招聘劳动保障协理员报名表》（附表2）和《黄龙县在册贫困户家庭毕业大学生审核表》（附表3）各1份（表格在黄龙政务网http://www.hlx.gov.cn/下载）。
报名免收报名考务费。
（三）资格审查。（2017年6月8日）
由人社局会同相关成员单位工作人员负责资格审查工作。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员必须真实、准确的提供报考信息，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
（四）领取准考证。
通过资格审查的人员应在6月9日下午5：30前到黄龙县人社局515办公室领取准考证。准考证是考生参加笔试、面试等程序的必须凭证，请妥善保存。
（五）考试（本次公开招聘只进行笔试）。
1、考试时间地点详见准考证。
2、资格审查合格的报考人员统一参加笔试。笔试满分为150分。笔试科目为《公共基础知识》。笔试试题由招聘领导小组委托有相应资质机构命制。计算笔试成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。笔试设置最低分数线为60分，达不到最低分数线的，不得确定为进入体检资格人员。
笔试结束后，由县人社局及时公布报考人员笔试成绩。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（六）体检。（2017年6月13日--6月14日）
根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位招聘计划1:1的比例，确定进入体检人员。（若笔试末位成绩出现并列，需进行面试，以面试成绩高者进入体检环节）。
体检人员到指定的县级及以上医院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检，体检费用由考生自理。
（七）考察。（2017年6月15日--6月16日）
重点考察报考人员德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与招聘岗位的适应程度和遵纪守法情况。
考察结束后，按笔试成绩由高到低的次序，由考生选择确定拟聘单位（乡镇社会保障服务站），再行公示（如笔试成绩出现并列，以学历高者优先选择）。
（八）公示拟聘人员名单。（2017年6月17日--6月23日）
根据考试、体检、考察结果确定拟聘人员，由招聘领导小组按规定进行公示。公示内容包括用人单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为7天。
体检、考察、公示环节若出现空缺名额，报经招聘领导小组审批后，按报考岗位笔试成绩由高分到低分依次递补。
五、聘用人员待遇
1、拟聘人员结果经公示无异议后，确认其聘用资格，聘用到乡镇社会保障服务站协助开展人力资源社会保障相关工作，并与县级公共就业服务机构建立劳动关系，签订劳动合同，试用期六个月，试用期满考核合格后予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。劳动保障协理员为公益性岗位，聘用期限暂定三年，劳动合同一年一签，聘用期满，经考核合格后续签劳动合同。
2、劳动保障协理员岗位工资标准以延安市人力资源和社会保障局规定为准，目前为2400元/月。用人单位依法为劳动保障协理员缴纳基本养老保险，医疗保险和失业保险，个人缴费部分从工资中代扣代缴。
六、管理使用
劳动保障协理员按照《陕西省人社厅、财政厅关于加强劳动保障协理员管理工作的意见》（陕人社[2009]118号）、《陕西省人社厅关于进一步规范劳动保障协理员管理工作的通知》（陕人社办[2012]11号）、《延安市人社局关于进一步加强劳动保障协理员管理工作的通知》（延人社办[2014]168号）和《延安市劳动保障协理员管理办法》等规定进行管理，违反相关管理规定的，按规定解除劳动关系。
七、纪律要求
此次公开招聘工作自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚持公开、公平、公正、透明的原则。所有参与招聘的工作人员，必须严格遵守纪律，坚持原则，严格程序，坚决防止和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊。凡出现违规违纪、弄虚作假、泄密等问题的，一经查实，严格追究相关责任。
