（1）笔试。主要考核基础理论知识与职业道德水平。岗位的招聘人数与岗位报考人数比例不低于1：3的比例，未达到1：3的比例原则上取消该岗位的招聘考试。
    (2)面试：根据笔试成绩排名先后按1：5的比例进入面试，面试主要考查其仪容仪表，语言表达能力、职业态度等。
    (3)业务能力考核。A）教师岗位：根据笔试和面试成绩按1：2的比例进入试教和技能测试。试教由院招聘办公室成员、系部教学副主任、教研室主任、相关专业教师组成考核小组进行听课评教；技能测试到相关实验室进行专业技能测试。B）：一般管理岗位：由分管院领导、院招聘办公室成员、相关部门领导组成考核小组，对应聘者按照具体岗位要求进行管理能力及计算机应用能力考核。
    4、体检
    根据综合成绩排名按1：1的比例确定体检对象。由学院指定体检医院，对应聘对象进行体检，具体标准参照《高等学校教师资格认定体检》的有关规定执行，如有体检不合格者，按报考同一岗位人员综合成绩排名先后，依次递补。
    5、根据笔试、面试、试教和技能测试、体检等情况，由院党委会集体研究决定，确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在湖南人事编制网站公示1周，无异议后，办理聘用手续。
    六、签订聘用合同
    聘用人员与学院签订《聘用合同书》，实行试用期（见习期）制度，聘用期限由学院和应聘者协商确定。
    七、招聘人员待遇
    被聘人员享受事业单位编制内同类人员同等工资待遇。

    联系电话：0731-2712939、2782015、2782009（传真）
    电子邮箱：rsc@mail.hniu.cn
    联系人：刘老师

    附：湖南信息职业技术学院2009年招聘计划一览表

二00九年四月二十三日

附件：   湖南信息职业技术学院2009年新进人员招聘计划