关于市教育局直属单位2009年招聘新教师工作意见的通知

市教育局有关直属学校和单位：

为满足我市教育均衡发展对人才的需求，合理配置新教师资源，做好2009年师范类高校毕业生的就业工作。依据市编委下达给市教育局直属事业单位2009年度进人计划的要求，经研究，市教育局决定面向社会招聘新教师。为使这项工作做到公开、公平、公正，确保新教师的质量，现就有关招聘工作意见通知如下：

一、招聘原则与方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式。

二、招聘对象

1、年龄为30周岁以下（1979年1月1日以后出生）应、历届本科（具有学士学位和高中教师资格）毕业生（心理健康教育与咨询和职业学校专业课教师应在两年内取得高中教师资格；会计和临床医学等专业高中教师资格暂不作要求）。

2、年龄为35周岁以下（1974年1月1日以后出生）取得学历和学位的应、历届硕士毕业研究生（文化课类硕士研究生应具有高中教师资格）。

三、招聘名额

1、本科毕业生（44名）

2、硕士毕业研究生（36名）

具体指标数及专业见附表。

四、招聘程序及办法

（一）报名与资格审查

报名与资格审查由市教育局组织。

凡符合招聘条件的报考人员需提供相关资料的原件和复印件〈即：应届本科及硕士毕业生凭本人身份证、毕业生所在学校和院系出具的有关学籍、专业及身份（应注明何校何届何专业毕业，能否在毕业时取得高中教师资格证书）的证明；历届本科和硕士毕业生凭毕业证书、学位证书、就业报到证、本人身份证和高中教师资格证的原件和复印件〉、报名考试费90元（家庭特殊困难的报考者经审批可免交）和近期一寸正面免冠同底照片3张，填写《市教育局择优聘用毕业生报名资格审查表》。每人限报一门学科（与本人所学专业一致）、一个职位。对于本科毕业生报考人数少于4名的职位和硕士毕业生报考人数少于3名的职位，取消该报考职位，并通知报考人员在报名结束后2日内改报其他相应职位。

对于报考的人员，经市教育局资格审查合格后，在规定的时间内，到所报考的学校或单位领取准考证。报考人员持准考证和身份证按考生须知的要求到指定的考场参加考试。

（二）考试与考核（面试）

报考的本科和硕士毕业生参加由市教育局、市人事局、市编办统一组织的考试（笔试）。然后由市教育局将应考人员考试成绩按各用人单位所需学科从高分到低分排名，本科和硕士毕业生以招聘指标数1：3的比例确定参加教学能力考核（面试）的人选。若最后一名有两人及以上笔试成绩相同，则并列进入教学能力考核（面试）。教学能力考核（面试）由各用人单位组织实施。

1、   考试（笔试）

（1）考试内容：分为《公共知识》（包括教育学、心理学、教育法律法规等相关知识）和《专业知识与教学设计》（包括相关学科的基础知识）两科考试。每科考试时间均为90分钟。

（2）考试成绩：每科卷面分数满分为100分。按《公共知识》成绩和《专业知识与教学设计》成绩4：6的比例合成为笔试成绩（满分为100分），合成成绩保留一位小数，以下环节计分时均按此原则执行。

（3）考试时间：5 月 31日下午1：30-3：00 《公共知识》；

4：00－5：30《专业知识与教学设计》。

2、教学能力考核（面试）

（1）考核内容：课堂教学。

（2）考核成绩：总分为100分，其中：教学设计20%，试教70%，普通话10%。

（3）考核时间：6月8日至6月15日

（4）考核程序和要求

①各用人单位要成立以行政主要领导为组长，由办公室、教务处主要负责人和相关学科的骨干教师组成的考核领导组，并成立相关学科考评组。考评组成员为7人，其中相关学科教师不得少于3人，考评组负责课堂教学的听课评议和评分活动。考核领导组长负责组织和指导本单位考核工作全过程，是单位考核工作第一责任人，但不参加各项考核成绩的评分。

②考核领导组和学科考评组要严格按政策规定办事，明确工作职责，严明组织纪律，遵守保密原则，并按照工作要求和规定的程序组织招聘。学科考评组成员参加考评活动由考核领导组临时通知，考评组成员在评分时，不讨论，不交流，个人独立进行。最后由考评组成员本人将自己的听课记录、评价意见和评分表等考核材料密封后交考核领导组。考核领导组在规定时间范围内，集体拆封考核材料进行考核成绩的汇总和统计，并各自签名后上报市教育局人事科，原始材料学校封存备查。

③有关考核内容和题目，由考核领导组指定专人分别拟定，要强调纪律，严格做好保密工作，并实行责任追究制。各用人单位应采取抽签形式以确定应考人员的考核顺序和考核题目。

④应考人员考核的每项成绩，按评委人数除去一个最高分和一个最低分，取其余5人平均分计算。

⑤各用人单位在组织考核前，应将本单位考核时间（课堂开课节次）、内容、地点等事前向市教育局人事科报告，以接受市新教师招聘工作领导小组对考核工作的指导和监督。

⑥市教育局和各用人单位在招聘工作中实行回避制度，凡与应聘毕业生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，应予以回避，不参与有关招聘工作。

⑦市监察、人事、编制和教育等部门对招聘工作进行全程监督，接受举报和申诉。

⑧各用人单位在完成应考人员各项考核后，将完整的书面考核材料整理汇总，上报市教育局审核，具体材料如下：

A、单位考核领导组和学科考评组人员名单；

B、单位考核工作实施方案和考核工作总结；

C、应考人员考核成绩汇总一览表；

D、单位学科考评组对考核成绩优胜者（拟聘用人选）的个人听课记录、评价意见和评分表等考核材料。

市教育局对各用人单位上报的教学能力考核（面试）材料进行审核，确认教学能力考核（面试）有效后，会同用人单位将应考人员的考试（笔试）成绩与教学能力考核（面试）成绩，按5：5比例（考试50%，考核50%）合成，按单位分学科从高分到低分排名。

五、体检与考核

根据各用人单位分学科从高分到低分排名。按1：1的比例确定体检和考核人选。市教育局通知用人单位组织他们在规定的时间内到指定医院进行体检。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行。因体检或考核不合格出现缺额的，在用人单位同职位考核人员中，按考试和考核（面试）总成绩从高分到低分依次等额递补。体检工作由市教育局组织实施，考核工作由用人单位负责实施。

六、公示和聘用

体检考核合格者，市教育局和各用人单位对拟聘用人选在各用人单位内和芜湖教育信息网公示7天，同时公布监督举报电话，接受社会监督。

根据国家人事部2005年6号令和市政府办公室芜政办[2OO7]70号文件精神，事业单位新进人员一律实行聘用制，签订正式聘用合同，并按规定程序报市人事局审批后，办理聘用及进编手续。办理聘用审批手续时，须提供报考职位所要求的毕业证书、学位证书、就业报到证和高中教师资格证的原件和复印件。8月底前尚未提供者取消聘用资格。

七、组织领导

为加强对市教育局招聘新教师工作的领导，保证招聘工作客观公正、有序稳妥地进行，成立由市教育局、市人事局、市编办组成的市新教师招聘工作领导小组。组长：陈旭东（市教育局党委书记、局长），副组长：梁军（市人事局副局长）、梅林（市人事局副局长、市编办副主任），王亚平（市教育局副局长），成员由市教育局、市人事局、市编办相关部门负责同志组成。

六、日程安排：

4月28日—5月11日  市教育局将招聘新教师的公告和招聘办法通过媒体向社会公布。

5月12日—13日     报考的毕业生按媒体刊登的公告到市教育局指定的地点报名（逾期不再办理）。

5月21日—22日    考生到报考单位领取《准考证》和《考试须知》。

5月31日           组织考试。

6月5日            通知用人单位，公布入围名单。

6月8日—15日      各用人单位进行教学能力考核（面试）。

6月16日—18日    各用人单位将完整的考核材料整理后上报市教育局审核。

6月19日—24日   市教育局集中审核各用人单位的考核材料。

6月25日—7月5日  市教育局根据各用人单位分学科从高分到低分排名，确定体检和考核人选，并通知用人单位进行体检和考核。

7月9日—19日      市教育局对体检和考核合格人选，在各用人单位内和芜湖教育信息网公示7天，并公布监督举报电话（0553-3832154，3831846，3860324），接受社会监督。同时对公示无异议者，办理聘用及进编手续。

附件：芜湖市教育局直属单位2009年招聘新教师名额分配表

芜湖市教育局    芜湖市人事局  芜湖市编委办公室

二〇〇九年四月二十日

附件：