（1）报考“各级消委办和各级个体劳协”职位的考生面试采用结构化面试方式。结构化面试方式着重测试考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、人际合作技巧、自我情绪控制等。

　　（2）报考“各级信息中心（室）”职位的考生，面试采取结构化面试和专业技能考试相结合方式。专业技能考试根据应聘职位专业的要求，采用现场模拟的考核方式，考核应聘者对应聘职位要求的基础知识、基本操作、基本技能等的掌握情况。

　　（3）具体面试的时间和地点由招考单位另行通知。

　　（4）综合成绩：按笔试成绩占60%、面试占40%（报考各级信息中心职位的面试和专业技能考试成绩各占20%）合成考试综合成绩。总成绩从高至低排名。

　　五、体检和考察

　　体检、考察工作以总成绩的从高至低排序，按招聘职位人数1∶1的比例确定参加体检人员名单。体检标准原则上参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《广东省公务员录用体检工作实施细则（试行）》的规定执行。体检在指定医院进行。

　　体检合格者进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。

　　体检或考察不合格的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中由高至低依次递补。

　　六、公示

　　经过笔试、面试及考察后拟聘用人员名单在中国广州人事网（http://www.gzpi.gov.cn/）和广州考试信息网（http://www.gzexam.com.cn）上公示，公示时间为5个工作日。公示期满符合条件人员办理相关接收手续。应聘者本人放弃的，用人单位可根据实际需要按总成绩由高至低依次递补。

　　七、聘用审批

　　通过考试被聘用的人员，按事业单位人事制度改革的要求，实行人员聘用制，同时实行试用期，试用期为一年，试用期考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员工资福利待遇按照广州市事业单位工资福利有关政策执行。

　　本公告由广州市工商局人事处负责解释。

广州市工商行政管理局

二〇〇九年十月九日 

　　附件：

　　广州市工商局2009年公开招聘事业编制人员职位表.doc