根据《合肥市财政拨款事业单位补充人员考试考核实施意见》和有关规定，包河区拟通过“绿色通道”面向社会引进中小学教师，现就引进工作有关事项公告如下：

一、引进原则

实行面试、考核相结合的办法，经审核符合引进条件的人员，通过面试、考核择优聘用。

二、引进条件

1、受到省部级以上表彰的优秀教育工作者或县区级以上名校长。

2、获得省特级教师、市拔尖人才、地市一等奖的教坛新星、县区以上的名教师和学科带头人，或受到省级以上表彰的优秀教师、具有副高以上职称等资格或荣誉称号之一的优秀人才。

3、具有相应的教师资格，且有三年以上教学经验的全日制硕士研究生以上学历和学位人员。

4、具有特殊技能的紧缺急需人才，个人专项成果受到省级以上教育专业机构评比表彰或认定的。

5、省特级教师、市拔尖人才、副高职称、名校长、名教师年龄一般在40周岁以下；教坛新星、学科带头人年龄一般在35周岁以下；全日制硕士研究生以上学历和学位人员年龄不超过32周岁。

三、引进岗位和名额

引进中小学教师名额共40人。

高中（1人）:生物1人；

初中（19人）：语文5人，数学4人，英语4人，信息1人，地理1人，政治1人，物理1人,化学1人，美术1人；

小学（20人）：语文8人，数学7人，英语2人，音乐1人，体育1人，美术1人。

四、引进程序和方法

　　（一）现场报名

2009年5月4日8：30至5月8日17：30，应聘人员持本人简介、相关证明材料（含身份证、学历证书、教师资格证书、职称证书以及能证明符合引进条件的证书或文件）的原件和复印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片3张，到包河区行政服务中心临时窗口现场报名（地址：合肥市包河大道118号包河区政府机关大楼2楼，市内乘14路、27路、902路、23路、141路车到包河区政府站下）。

　　（二）资格审查

　　区教育局、区人事局、区监察局统一组织对报名人员提供的相关资料进行资格审查。资格审查合格者，确定为进入面试考核人员，并在包河人事人才网、包河教育信息网上公示7天。

　　（三）面试考核

面试考核包括教案设计、无生上课和答辩三项，总成绩为100分，其中教案设计占30分，上课占50分，答辩占20分。因故不能按时参加面试考核的人员，视为自动放弃。

（四）确定初选人员

根据报考人员的总成绩（成绩在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考学科计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分确定）。初选人员名单在包河人事人才网、包河教育信息网上公布。

（五）体检和政审

初选人员的体检、政审工作由区教育局、区人事局统一组织实施。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。对体检或政审不合格者取消聘用资格，所空名额按高分到低分等额递补。对体检和政审合格的人员，在包河人事人才网、包河教育信息网上公示7天。对公示无异议人员确定为聘用对象。

（六）聘用手续、待遇

在职在编教师须在规定时间内办理调动手续。办理完调动手续后，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）及省、市有关规定，招聘单位必须与聘用人员签订编内聘用合同，聘期内各项待遇与在职在编教师待遇相同（在职教师工资待遇从本人工资关系实际转入时间算起），个人档案转入包河区人才交流服务中心实行人事代理。被聘用人员首聘期两年，试用期2个月，试用期或首聘期满考核不合格者，解除聘用关系。

五、其它

1、面试费80元。

2、咨询电话：055        2、咨询电话：0551-3357133（合肥市包河区教育局）；

0551-3357296（合肥市包河区人事局）。

3、查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com）、包河人事人才网（www.bhrcw.cn）、包河教育信息网（www.bhedu.cn）。

合肥市包河区人事局    合肥市包河区教育局

                                   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○九年四月二十九日