一、组织领导
学院成立招聘工作领导小组，由组织人事处具体负责组织和实施招聘工作事宜。
二、招聘原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2、坚持思想素质与业务素质相结合的原则；
3、坚持学历层次与实际能力相结合的原则。
三、招聘基本条件
1、基本素质条件：忠诚党的教育事业，爱岗敬业，具有较强的政治思想素质和奉献精神，能够认真执行党和国家的方针政策以及学院规章制度。具有较强的专业知识和业务水平，具备应聘岗位所需的专业或技能条件，能承担和完成学院交给的工作任务。具备适应岗位要求的身体条件，无生理或心理疾病。
2、学历、学位及专业条件：
（1）学历学位：全日制研究生毕业并获硕士及以上学位。要求研究生所学专业与本科所学专业一致，且本科是“211” 工程大学全日制毕业生。
（2）招聘专业（见招聘计划）。
（3）学历学位符合第（1）款要求，优先录取具有高校教师资格人员；优先录取具有职称人员，优先顺序为正高、副高、中级；优先录取“双师型”资格教师。
3、年龄条件：正高50岁以下，副高、博士45岁以下，硕士40岁以下。
4、录用或调入符合人才引进条件的人员，按学院《关于引进人才的管理办法》（湘商职院发[2004]64号）文件执行。
四、招聘岗位及要求（见招聘计划）
五、招聘程序
（一）发布招聘信息。
（二）报名和资格审查。
1、报名方式：
2、资格审查：应聘者报名时须提供本人有效身份证、毕业证（学位证）、教师资格证、职称资格证、职业资格证及有关材料原件和复印件（有工作经历人员须提交与原单位解除和终止劳动关系的证明及个人详细的业务工作经历；应届毕业生须提交经学校签章的毕业生就业推荐表原件）；填写《公开招聘人员报名登记表》一式两份；交近期同底1寸免冠半身照片3张。对符合资格审查条件的人员电话通知参加考试。
（三）考试
1、开考比例：岗位招聘人数与岗位报考人数的比例原则上不低于1:3，岗位应聘人数低于开考比例要求的，原则上将按比例减少或取消该岗位计划数。
2、考试方式：应聘教师岗位采取笔试、试讲的方式；应聘教辅岗位采取技能考试、试讲的方式；应聘管理岗位采取笔试、试讲的方式。成绩计算按笔试（技能考试）成绩占40%、试讲成绩占60%合成。
3、试讲采取现场授课形式进行，由学院指定具体内容，在规定时间内备课并试讲。试讲综合考查应聘者的专业知识、谈吐与仪容。
4、体检、考查：根据笔试（技能考试）、试讲综合成绩排名先后顺序按照1：1的比例确定体检人员。体检工作由组织人事处负责组织，在指定的市级以上综合医院体检。体检参照办理教师资格证体检标准执行。体检后进行考查，有体检或考查不合格者，按成绩排名先后依次递补。
（四）公示
根据笔试、面试、试讲和体检考查结果，招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在学院网站上公示1周。
六、聘用及待遇。
公示无异议后，提交院党委审批，审批同意后办理聘用手续，实行试用期，试用期为三个月（应届毕业生见习期一年）。被聘人员与聘用单位签订聘用合同，按人事代理制人员管理，并享受代理制人员工资待遇。试用期内不能胜任本职工作者，解除聘用合同。
七、联系方式
联系人、电话：杨老师0731-88117718
传真机号码：0731-88116467
通讯地址：湖南省长沙市岳麓区雷锋大道335号
2009年招聘计划
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岗位性质 |
岗位名称 |
专业 |
人数 |
要求 |
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教师 |
教师 |
财务管理 |
1 |
1、符合招聘基本条件。
2、须有副高以上职称。 |
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酒店管理 |
1 |
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商务英语 |
1 |
|
国贸实务 |
2 |
1、符合招聘基本条件。
2、有副高以上职称者优先。 |
|
电子商务 |
1 |
|
连锁经营 |
1 |
|
商务经纪 |
1 |
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教辅
人员 |
实训设备维护员 |
电子技术 |
1 |
1、符合招聘基本条件
2、有工作经验者优先 |
|
实训管理干事 |
电子技术 |
1 |
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管理
人员 |
档案管理员 |
档案管理 |
1 |
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现代商务教育集团、高职研究人员
|
高职教育研究 |
1 |
|
师资管理干事 |
人力资源管理 |
1 |
|
秘书 |
中文及相关专业 |
1 |
中共党员，符合招聘基本条件，有工作经验者优先。
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合计 |
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14 |
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