2009年政法干警招录考试面试工作即将开展。专家专门针对政法干警招录考试面试的特点进行研究，总结出了面试的题型特点。

　　《2009年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》明确了试点工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕加强政法工作和政法干部队伍建设的大局，以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才，为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区县(市)级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。

　　从中可以看出招考的职位包括了公检法司四个系统。下面针对这些职位特点谈一下今年面试的一下注意事项和面试思路。

　　总的来说，不论今年试题怎么出，都不会离开中公教育所总结的五大题型：求职动机与拟任职位的匹配性、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力。

　　先看公安类职位。公安警察类职位在公检法司之中最有特点，从岗位分工上来看，公安警察基本上可以分为外勤和内勤两类。

　　外勤工作直接面对的就是严重危害社会的犯罪案件或者各种社会治安案件，经常会遇到惊心动魄的场面，因此我们可以知道面试的出题一定会针对岗位特点出一些关于意志品质(如牺牲奉献等)的题目，也会出一些实际工作中经常碰到的场景尤其是一些突发事件，比如例题：有人要跳江，你怎么办？以往公安警察处理人民内部矛盾居多，比如今年湖北有这样一道题目，某村村民因土地补偿问题未能得以解决，采取静坐方式示威，你作为派出所民警，你采取什么措施？这就要求我们答题应按照“服务型政府以人为本理念转换政府职能，对群众做好耐心说服解释工作，注意预防群体性事件”的思路去作答；但是今年恰逢60年国庆大典，因此对社会治安提出了更高的要求，当前形势就要求公安警察还要应对一些不属于人民内部矛盾的情况，比如今年陕西就出了这样一道题目：你是一名带枪的警察，一名“7.5”事件暴徒过来了，你该怎么办？这显然就不能沿着处理人民内部矛盾“以人为本”的思路去答题。另外警察办案还要注意办案的程序性与合法性。

　　内勤工作一般来讲不会直接面对各种危险，这类职位往往是对人民群众提供办事服务，给外勤提供支持和服务，对公安警察机关正常运转提供服务，因此政策性强，平时处理的都是琐碎的日常事务，这类岗位的特点要求耐心细致，处理杂事有条不紊，还要注意加强保密意识和服务意识，针对这些情况，出题题型比较广泛，对答题目基本上沿着“严格执法，热情服务”的思路操作。

　　另外要强调一下，无论是公安警察外勤的临危不惧还是内勤的默默奉献，都对公安的素质提出了要求，这就要求我们应该清楚公安职业的性质是国家安全和人民幸福的盾牌，牺牲、奉献、忠诚、责任、服从是警察的天职。围绕这些经常会出考察求职动机和拟任职位匹配性的题目。比如例题：你为什么报考警察这个职位？

　　再看检法司的岗位。从立法、行政、司法权力分置的角度来看，这类职位角色都是行使司法权力的，只是分工有所不同，他们职责的总特点就是维护社会的公平和正义。法谚有云：司法公正是社会公平正义的最后一道防线，因此对这些作为司法守护神的从业者的职业道德要求更高，要有超越一般国家公务员的、具有“法律精神”的专业意识要求，具体来讲就要有公平性、程序性、证据性，在维护社会公平正义的出发点上更加强调立足于人民性。所以对于面试题目我们预测，多会围绕法律精神之类如对法谚的理解、反映中国法制进程的代表案例等等做为考点。另外还要注意司法机构是社会矛盾的“调节器”这个功能，围绕中国特色的“调解制度”这个出发点，结合“和谐社会建设”这个时代主题可以考虑会有出题考点。

　　最后要说的是，公检法司公务员也是国家公务员的一部分，作为国家公务员必须保持对社会和生活的敏锐观察，否则行使权力、处理问题都会与社会和生活脱节，这也做不好工作；因此对公检法司公务员的考察必然会有对社会现象社会热点问题的考察，目的在于选拔视野广阔，思维灵活的人进入国家公务员队伍，这点也请应试考生注意。