一、招聘原则

    坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。

二、报考条件

（一）中高级管理人员：

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。

2、具有学士及以上学位，具备任职所需的专业知识、文化知识和业务能力。

3、在党政机关、事业单位担任过副科级以上职务或在大中型企业担任过部门负责人以上职务。

4、身体健康， 35周岁以下（1974年5月1日以后出生，含5月1日）。

（二）普通工作人员：

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。

2、具有学士及以上学位、大学英语六级证书，专业要求：中文、法律、管理、电子信息、财经。

3、具备任职所需的专业知识、文化知识和业务能力。

4、身体健康， 28周岁以下（1981年5月1日以后出生，含5月1日）。

三、招聘待遇

    招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，试用期6个月，试用期内工资待遇为岗位工资。试用期满考核合格者，实行岗位工资加绩效奖励，中高级管理人员年收入不低于10万元，普通工作人员年收入不低于6万元（均含五险一金）。

四、招聘程序和办法

（一）网上报名

    考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2009年6月10日9：00至6月19日16：00，逾期不再办理。

    考生于6月24日12：00登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于6月26日17：00前通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

    考生于6月30日12：00至7月1日16：00直接从合肥人事考试网(www.hfpta.com)下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。

（二）考试

    考试采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。

1、中高级管理人员：

①、笔试

笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《综合知识》和《申论》两科。其中《综合知识》占笔试成绩的40％，《申论》占笔试成绩的60％。

根据笔试成绩，按招聘计划数1：7的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《申论》成绩高低决定取舍。

笔试结束后5天内在合肥人事考试网公布笔试成绩，经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。

②、资格复审

被确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、学位证书、资质证书及其他职位要求证明原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

③、性格测试

性格测试由合肥市人事考试中心组织实施，测试结果作为初选评分参考。

④、面试

面试考察报考人员的岗位适应能力、组织协调能力、合作共事能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。面试满分100分。

因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点另行公布。

2、普通工作人员：

①  、笔试

笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《综合知识》和《行政职业能力测试》两科。其中《综合知识》占笔试成绩的60％，《行政职业能力测试》占笔试成绩的40％。

根据笔试成绩，按招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍。

笔试结束后5天内在合肥人事考试网公布笔试成绩，经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。

②  、资格复审

被确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、学位证书、英语等级证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审（应届毕业生高校还未发放毕业证书的，暂时提供《毕业生推荐表》原件及复印件，同时要确保在9月1日前提供本人的毕业证书和学位证书，否则取消试用资格）。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

③  、面试

面试采取结构化面试方式，考察报考人员的岗位适应能力、组织协调能力、合作共事能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。面试满分100分。

因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点另行公布。

（三）确定初选人员

    根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试按5：5合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），中高级管理人员按招聘计划数1：3的比例，普通工作人员按招聘计划数1：2的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定）。新站试验区管委会对初选人员进行遴选（中高级管理人员结合性格测试结果进行遴选），按招聘计划数1：1的比例确定拟聘人员。拟聘人员名单在合肥人事考试网、新站试验区网站上公布。

（四）体检和政审

    拟聘人员的体检和政审由新站试验区劳动人事局统一组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）执行。因体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、新站试验区网站上公示一周。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额经新站试验区管委会讨论后递补一次。

（五）聘用手续

    对公示无异议人员，确定为聘用对象。参照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）和省市有关规定办理聘用手续。

五、其它

1、曾受过党纪政纪处分的人员，因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，在机关事业单位招考中被组织人事部门认定具有考试作弊行为的人员，与报考单位有亲属回避关系的人员（参照《公务员法》第六十八条），被辞退未满五年的原机关事业单位人员，以及法律规定不得报考的其他情形的人员，不得报考。

2、笔试费90元（45元/科），面试费80元。

3、咨询电话：0551-4233449

4、查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com）、新站试验区网站（www.hfxz.gov.cn）。

 

合肥新站综合开发试验区管委会

                                  二○○九年五月二十五日