2009年宣城市金融工作办公室招聘工作人员公告
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| 整理自:2exam.com 2009-10-29 22:36:16 |
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| 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令），2009年宣城市金融工作办公室（市企业上市工作办公室）将面向社会公开招聘4名财政全额拨款事业编制工作人员，现将有关事项公告如下：
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2009年宣城市金融工作办公室（市企业上市工作办公室）面向社会公开招聘工作人员公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令），2009年宣城市金融工作办公室（市企业上市工作办公室）将面向社会公开招聘4名财政全额拨款事业编制工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）年龄40周岁以下（1969年1月1日以后出生）；
（四）有2年以上工作经历；
（五）适合岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的专业和其他条件详见市金融工作办公室（市企业上市工作办公室）面向社会公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表。
以下人员不得报考：县（市、区）以上人事部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员。
脱产在读研究生（2009年12月31日前未取得相应毕业证书者）不得以本科学历报考。
二、招聘程序和办法
招聘工作按照发布招聘信息、现场报名与资格审查、考试、体检与考核、公示、审批、签订聘用合同等程序进行。
（一）信息发布
本次招聘的有关信息通过宣城人事编制网（http://www.xcrs.gov.cn）等网站发布。
（二）报名与资格审查
1、报名时间与地点：报名时间为2009年11月7-9日，报名地点设在用人单位。
2、报名所需材料：报考者须持本人身份证、学历证书等有效证件的原件与复印件、近期一寸正面免冠同底照片3张；本市在编教师报考需提供本人所在单位和当地县（市、区）及以上教育行政主管部门同意报考的证明，本市其他在编人员报考需提供本人所在单位同意报考的证明。报名费45元/人。
3、资格审查：资格审查工作由用人单位负责，资格初审合格，由市人事考试中心发放准考证。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。
4、注意事项：
（1）报考者所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。
（2）报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。
（3）报名人数与招聘岗位比例原则上不得低于3︰1，紧缺专业或急需人才的招聘岗位达不到这一比例的，经市人事局同意可放宽至2︰1，否则削减或取消该岗位的招聘数。被取消的招聘岗位的原报考人员，可于报名结束后2日内到市人事局人才流动开发科改报其他符合条件的相关岗位。
（4）农村特困和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件；农村特困家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。
（三）考试
考试分笔试与面试两部分
1、笔试
（1）笔试科目
《职业能力倾向测试》，主要内容为：数量关系、语言理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分,其中常识判断部分侧重于经济、金融、管理内容，卷面分值140分，按100分折合后计笔试成绩。
（2）笔试时间
2009年11月21日，上午9：00-11：00
（3）笔试地点：详见准考证。
（4）“三支一扶”服务期满人员，凭安徽省《高校毕业生“三支一扶”服务证书》和“三支一扶”工作所在地县级人事部门的证明，每门笔试科目成绩增加2分。有关证明材料请于报名时一并提供，逾期不再受理。
2、面试
（1）面试由市人事局统一组织，用人单位参与。面试采取专业化面试，以百分制计分。
（2）面试人数依照笔试成绩从高分到低分顺序，按与招聘人数3∶1的比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘数的直接进入面试。
（3）面试时间、地点：详见《面试通知书》。
总成绩合成：按照笔试与面试成绩5:5的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。
（4）面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到同一考官组所有面试人员面试成绩的平均数及以上，方可进入体检。
（四）体检与考核
1、体检与考核工作由用人单位负责组织实施。
2、体检和考核人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，则依照面试成绩从高分到低分顺序确定。递补人员的确定照此规定执行。
3、体检参照招录公务员的体检标准和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。
4、考核内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等方面，同时要调阅考生的个人档案，对其报考资格再次进行审查。若再发现报考者所提供的相关资料和信息不真实的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补。
在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，按照规定等额递补，结束后不再递补。
（五）公示
招聘各环节的结果均在宣城市人事编制网（http://www.xcrs.gov.cn）上公示3个工作日。其中，确定为拟招聘人员的有关信息，公示7个工作日。
（六）审批
经公示无异议或反映的问题经核实不影响招聘的，由用人单位按照有关程序和要求，报市人事局审批。
（七）签订聘用合同
经市人事局审批后，应聘人员凭市人事局开具的《事业单位工作人员介绍信》到用人单位报到。用人单位必须在15日内与其签订聘用合同，并办理入编、核资等手续。
三、招聘工作纪律与监督
（一）实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。
（三）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）整个招聘过程由市纪检监察部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。
市监察局监督举报电话：0563-3027470
四、其他
市人事局咨询电话：0563-3026400
市人事考试中心电话:0563-2719587
市金融办电话：0563-3031308。
金融办公开招聘职位数表.xls
宣城市人事局、宣城市金融办（上市办）
二00九年十月二十八日
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