按照中共河南省委组织部、原河南省人事厅、河南省机构编制委员会办公室、河南省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）、《关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（豫人〔2007〕56号）要求，根据工作需要，河南省信息中心拟面向社会公开招聘2名技术人员。现制定招聘方案如下。

一、招聘范围和岗位所需的基本条件

应聘人员除具备以上条件，还必须具备下列条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业技能条件；具有较强的事业心、责任心和积极的工作态度，服从组织安排；适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一者不得应聘：曾受到过刑事处罚、劳动教养的；曾被开除公职、开除学籍的；涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；有国家助学贷款违约不良信用记录的；其他不符合应聘资格条件的。

二、组织实施

为确保本年度公开招聘工作在“公开、平等、竞争、择优”的原则下顺利进行，成立河南省信息中心2009年度公开招聘工作领导小组，负责具体招聘工作。

三、招聘工作程序

(一) 发布公告

招聘公告经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅网站（http：//www.hnrs.gov.cn）上发布，发布时间为2009年6月25日—7月4日。

(二) 报名、资格审查

应聘人员报名时须携带本人有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证及有关材料原件和复印件（审核原件后留存复印件）、“河南省信息中心事业单位公开招聘工作人员报名表”一式两份以及4张近期同底版免冠一寸照片。每名应聘人员限报一个岗位。

报名时间：2009年6月26日—7月5日

报名地点：河南省信息中心办公室（郑州市纬二路21号312室）

通过资格审查人员领取准考证及具体考试时间另行电话通知。

(三) 考试

考试分笔试和面试。

1．笔试：主要测试应聘者的综合知识和与岗位相适应的专业知识，以考察应聘者适应岗位要求的基本素质和知识水平。笔试成绩满分为100分，其中综合知识40分，专业知识60分。

具体考试工作由省发改委人事处组织或委托用人单位组织实施。

2．面试：根据笔试成绩，按拟招聘人数1 :3的比例从高分到低分依次确定参加面试人选。面试主要测试应聘者的实际工作能力、综合素质和发展潜力。面试成绩满分为100分。

面试工作由省发改委人事处和用人单位组织实施。面试时间及地点由用人单位通知考生本人。参加面试人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证或学生证、学位证等证书原件提前到面试地点进行面试确认，凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试资格，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3．考试总成绩 = 笔试成绩×40%  + 面试成绩×60%。

笔试成绩和面试成绩将在河南省人力资源和社会保障厅网站上公示。

(四) 体检、考核、公示

1．体检：根据考试总成绩，按拟招聘人数1:3的比例，从高分到低分依次排序确定参加体检人选。由用人单位按照有关规定标准，指定市级以上综合医院组织进行体检。

2．考核：对体检合格人员，按照考试总成绩从高分到低分依次排序，按拟招聘人数1:3的比例确定考核人选。由省发改委人事处和用人单位组织进行考核。考核同时对其应聘资格条件进行复查。

3．公示：招聘工作领导小组根据考试、体检、考核结果，提出拟聘用人员名单，经省发改委人事处报委领导研究确定后，在河南省人力资源和社会保障厅网站上公示7天。接受考生和社会各界的监督。

四、相关待遇

被聘用人员按规定实行六个月试用期，试用期间签定临时劳动合同。试用期满经综合考核合格者，与用人单位签定聘用合同，其工资和福利待遇按国家和我省有关规定执行。试用期满考核不合格者，经省发改委审核同意并向省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。

五、纪律与要求

(一) 招聘工作要主动接受河南省人力资源和社会保障厅的监督，以保证招聘工作的公开、公平、公正。

(二) 严守工作纪律，加强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象，根据情节轻重，给予批评教育和追究党纪政纪责任。

(三) 对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》招聘的受聘人员，一经查实，一律解除聘用合同，予以清退。

六、联系方式及监督电话

1．联系电话：0371-65506708

2．监督电话：0371-69691620

附件：河南省信息中心2009年度公开招聘工作人员报名表

二00九年六月二十二日

河南省信息中心

2009年度公开招聘工作人员报名表

序号：                              填表日期：      年    月    日

注：1、本表一式2份。2、序号和审核意见由负责资格审查的工作人员填写。