滨州医学院2009年公开招聘工作人员简章
|
|
| 整理自:山东省人事考试中心 2009-9-29 21:32:14 |
为不断优化人才队伍结构，全面提升人才队伍整体素质，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发〔2007〕22号）及《关于2009年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发〔2009〕62号）等文件精神，结合我校实际，现面向社会公开招聘工作人员，具体事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘的岗位、数量、专业及学历要求见附件。
二、招聘范围和条件
应聘人员应符合国家和山东省有关规定，同时具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规；
（二）热爱祖国，坚持四项基本原则，忠于党的教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，教书育人；
（三）基本理论功底扎实，专业知识精深，能胜任相应岗位工作；
（四）具有应聘岗位所需的学历、学位和专业要求；
（五）身心健康。
三、招聘方式和程序
（一）发布招聘信息。招聘方案经省人力资源社会保障厅备案后，通过山东人事信息网、滨州医学院网及有关招聘网站公开发布招聘信息。
（二）报名。应聘者均应向我校人事处报名。报名时须提供个人简历、在校期间的主要成绩和表现、科研成果、获奖证书、学历学位证书、外语水平证明、职称等级证书等材料的原件及复印件。报名时间截止到10月16日。
（三）资格审查。学校根据岗位需求和学科发展需要，对应聘人员的基本条件、专业方向等进行审查筛选，确定参加面试人员名单，并通过学校网站、电话等方式及时通知。
（四）面试。根据鲁人办发〔2009〕62号文件规定，急需的高层次专业人才和具有高级专业技术职务或博士学位人员，采取简化程序的方式组织招聘，直接参加面试。
面试主要测试应聘人员的政治思想素质、心理素质、基本理论知识、教学水平、科研能力、操作技能等。面试时间另行通知。
根据面试成绩，确定进入考核体检范围人选。
（五）考核体检。按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。对考核或体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核人员中依次等额递补。
体检标准参照全省教师资格认定工作体检标准规定执行。
（六）签订聘用合同
通过考核、体检确定的拟聘用人员，学校在本校网站上公示7个工作日，无异议的，由学校提出聘用意见，报省人力资源社会保障厅备案。经省人力资源社会保障厅批准后，按规定签订聘用合同。聘用人员按照国家规定实行试用期制度，期满合格正式聘用，不合格者解除聘用合同。应聘人员提供材料与档案材料不一致者，视为违约，自动解除协议。
四、联系方式
地 址：烟台市莱山区观海路346号
邮 编：264003
联系电话：0535—6913056
E - mail:byrsc@163.com
联 系 人：武老师
滨州医学院
二〇〇九年九月二十七日
|
 |
网站版权与免责声明 |
|
 |
|
①由于各方面情况的不断调整与变化,本网所提供的相关信息请以权威部门公布的正式信息为准.
②本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权等问题,请在两周内来电联系. |
|
|
|
附件：