本网记者  邱茂盛　通讯员  郭召利

　　记者从市人事局获悉，我市2009年度公务员招考面试工作于4月27日圆满结束。此次面试设市直、市中区、任城区、兖州市、邹城市5个考点，共有1250名符合条件的考生参加面试，竞争525个职位。

　　据了解，此次面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等六项要素。面试采用百分制计分，试题由省公务员主管部门统一命制。报考乡镇机关人员的面试试题由市公务员主管部门根据乡镇工作特点单独命制。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后，综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分以不低于计划录用人数1.5倍的比例，确定进入体检考察范围的人员。

　　同时，为保证面试工作的公平公正，面试考官和工作人员全部由市里统一安排聘请，面试考官全部从外市选调，面试前由考生自主抽签决定参加面试的顺序。

　　为严肃考场纪律，保证面试工作有序进行，对考场严格实行全封闭管理，统一收缴所有通讯工具，无关人员一律不得进入考场，考场内设立一名纪检监察部门的同志担任监督员，对考场纪律进行全方位监督，面试结束后当场向考生公布面试成绩。

　　此外，在公务员面试工作中我市首次在考场内设立旁听席，邀请党代表、人大代表、政协委员担任社会监督员，对面试工作的整个流程、评分机制、保密和监督机制进行监督，确保了面试工作组织严密、公开透明，赢得了社会好评。