报考公务员好比以一敌众的残酷PK，焦灼忐忑的年轻人，不知是否有如我等那样，若干年前回答过老师 “你长大了想干什么”的问题。那时的答案五花八门：当科学家、当解放军、当教师、当工人、当医生……在记忆中，说要当官的几乎没有。
做公务员是当官的现代称呼。自1996年中国公务员考录制度执行以来，考公务员一直很热，全球金融危机的蔓延，给这股热潮添薪加油。去年，辽宁有10.9万考生报考公务员，最终录取比例为25∶1。今年我省计划招录公务员4642名、参照公务员法管理的单位工作人员1079名，总人数比去年多1056人，但竞争激烈程度有增无减。
公务员热，早已成为一个饱受争议的社会现象，贬多褒少。国家行政学院教授刘熙瑞讲过一则笑话：在发达国家，因孩子不用心读书，妈妈就吓唬：“你不好好学习，将来只能去当公务员了。”以此说明公务员并不是发达国家年轻人青睐的职业。
不过，刘教授的话过了“保质期”。以前，英国大学最热门的专业是金融，美国精明能干的年轻人大学毕业后都想去华尔街挣大钱；受金融危机重创，全世界的年轻人都背叛了信念和理想。据《环球时报》最新调查报道，日本大阪府吹田市政府职员考试，招聘5个职位竟吸引了2362名考生；埃及85万高校毕业生，20%想当公务员；韩国统计厅公布数据说，33.5%的韩国青年最想去的工作单位是国家机关。
比起发达国家，中国的公务员热具有独特的背景和“症结”。首先是热得有理。公务员工作稳定，医疗养老等保障体系完备，社会地位较高，还能获得某些切实利益。有人说，现在的公务员不是“铁饭碗”，而是“金饭碗”。用老百姓最实在的话说，当上了公务员，搞对象成家都容易许多。
其次，公务员热，对应的是其他行业的冷。在市场波涛汹涌的海洋里，企业经营风险增大，迫于用人成本压力，指望在企业拥有一份比较稳定的工作已不现实。而企业恰恰是提供就业岗位的最大载体。事业单位不少剥离财政开支，变为企业性质，工作也不再稳定。另外，很多行业社会保障体系和培训晋升制度还不完善，职工很难获得安全感和成就感。
可以肯定，在短期内，我国的公务员热还很难改变。这就要求在拓宽就业渠道的同时，大力改革干部人事制度，健全民主监督机制，勿让这股热潮烫伤和谐社会的肌体。
“如果是为服务国民，精神可嘉；但如果只是为有一个能干到退休的优越岗位，那么年轻人就会失去毫无畏惧的勇气，国家也会因此失去进步的原动力。”这是韩国《朝鲜日报》的社论，亦值得我们反思。
