在很多考生眼里，公务员面试显得有些神秘，往往不知道怎么进行复习，面对层出不穷的复习资料更是束手无策。有的考生甚至不加选择地拿起复习资料就看，其效果往往不尽如人意。常言道，做任何事情都要有计划，朝着目标循序渐进，才能水到渠成。现在距离2009年下半年北京市公务员考试面试还有两个多月的时间，要想在面试中取得好成绩，一定要充分利用好这段时间，有步骤有计划地进行复习。

    为帮助考生有方向性地备战面试，华图公务员考试面试辅导专家建议考生要做好以下几项基础准备工作：

    一、收集报考单位和目标岗位的信息

    面试试题都是根据岗位要求进行设计的，不同单位、不同岗位的工作环境和工作任务都会有很大的差异，所以考生提前了解清楚报考单位的背景、性质、规模、特色、组织结构、发展前景等情况是非常必要的。考生要准确把握报考单位的主要职能，了解报考职位的工作内容、主要职责以及对应考人员的素质要求、专业知识和专业技能要求。这些资料的收集不仅对面试应答会有帮助，而且有利于考生提前反思自己的情况，为日后更好地适应工作做好心理上的准备。若事先对这些情况一无所知或知之甚少，面试时就容易处于被动境地，也会使用人单位形成“你不关心该单位”的印象，从而影响面试成绩。

    二、充分了解面试的具体要求

    面试的流程、结构、测评要素等基础性的知识是考生首先需要掌握的，这些知识虽然不是复习重点（面试复习的主攻方向是提高应对各类试题的能力），但能够帮助考生弄清楚什么是公务员考试面试，并帮助考生正确把握面试的复习方向。

    （一）公务员考试面试流程

    公务员考试面试的基本流程如下：

    1. 报到。面试时一般需要考生提前10―30分钟到达指定地点报到，考试工作人员会核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。然后是抽签，考生抽签确定分组和进场顺序。

    2. 候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开。

    3. 进入考场。应试者根据所抽取的号码，按顺序入场面试。

    4. 面试开始。考试题目一般为4―5题，每人的面试时间一般限定在15-30分钟。考生需特别注意的是，在大部分面试中，考生不能自报姓名，如发生在考场内自报姓名的情况，考生会被当场取消面试资格。

    5. 退场。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如果没有考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，考生可到候分室等候分数。

（二）北京市公务员考试面试类型

    北京市公务员面试主要分为结构化面试和无领导小组讨论两种模式，但是公告中还特别提到，面试可能采取“情景模拟”，尽管这是一种补充性的面试形式，但是却有可能在考试中出现，所以考生有了解的必要。考生在面试前需了解本职位采取的是哪种面试方式，然后再采取相对应的准备措施。

    结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。考生必须了解结构化面试的规律和特点，才能在面试中从容应答，取得好的成绩。结构化面试一般由5-9名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。结构化面试题目一般是4至5题，时间在30分钟左右。

    相对于结构化面试来说，无领导小组讨论在时间上并没有很明确的的限制，一般分为6至8人一组进行讨论，时间一般控制在90至120分钟内。为了让考生充分发挥，期间有自由发言阶段，所以每个人的时间并不是绝对固定的。无领导小组讨论这种面试方式相对来说是比较新的面试方法，广大考生对此比较陌生。如果所在职位要求进行无领导小组讨论面试，那么考生有必要对此类模式做深入的了解。

    情景模拟面试，是通过设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能适应或胜任工作。

    （三）公务员考试面试的测评要素概述

    有些考生会问：公务员面试到底考查什么内容，要求哪些素质？

    从理论上讲，公务员考试面试是全面考查应试者的素质和能力，但是在实践过程中，是不可能完全实现的。公务员考试面试主要考查考生以下几方面的能力：综合分析能力；语言表达能力；应变能力、计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与职位匹配性和举止仪表。这些不同的能力要求，有些会以专门试题进行测试，有的则是通过考生言行举止的表现进行评价。

    考虑到很多考生对面试的测评要素不太了解的情况，华图教研中心将会撰文全面解读公务员考试面试测评要素，在这里就先不赘述了。

    行动是成功的阶梯，现在就开始备战吧，勇于开始，才能找到成功之路。华图教育祝愿广大考生成功迈进公务员行列。