中共贵州省委办公厅
部分直属事业单位2009年面向社会
公开招聘工作人员的实施方案
根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发[2006]4号）精神，结合我厅直属事业单位实际，2009年拟面向社会公开招聘2名事业单位工作人员（全额拨款事业编制）。为确保招聘工作顺利进行，经研究，特制定本实施方案。
一、招聘职位
（一）省委机关通信站工作人员1名（01职位）
（二）省委机关车队工作人员1名（02职位）
二、资格条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义；
（二）遵纪守法、品行端正；
（三）身体健康，适应拟任职位要求的身体条件；
（四）年龄在18周岁以上，30周岁以下，年龄计算时间截止2009年12月31日，即1991年1月1日前、1979年1月1日以后出生；
（五）2008年或2009年毕业、普通高校全日制大学本科以上学历（不含委培生）；
（六）专业要求：
1、省委机关通信站：电气信息类通信工程、计算机科学与技术、电子信息工程、电子科学与技术等专业
2、省委机关车队：文学、历史学、哲学、经济学、法学、管理学等专业
（七）全日制普通大中专院校在读人员不能报考。
三、程序和方法
（一）报名
1、报名时间：2009年9月12日—9月15日
2、报名地点：2009年9月12、13日在贵州省人才市场（贵阳市毓秀路18号），9月14日、15日在省委办公业务大楼1535、1536、1538室（贵阳市南明区广顺路1号）
3、报名方式：现场报名，每名报考人员只能报考一个职位。
4、所需材料：有效身份证及复印件；学历、学位证书及复印件；近期一寸同底免冠照片3张；在职人员需提供本人所在单位同意报考证明；报名费90元。
5、联系电话：0851-5892233、5890255、5892106、5892728
（二）资格审查
报名人员在报名地点填写《公开招聘报名登记表》后，根据招聘职位的要求，对报名人员的报考资格进行审查。审查结束后，由领导小组办公室通知本人。招聘职位数与经审查合格的报考人数达不到1：3的，经请示省人力资源与社会保障厅同意后，取消该职位的公开招聘。
（三）考试
考试分为笔试、计算机能力测试和面试，总成绩为100分。
1、笔试：考试时间为2009年9月19日上午，范围包括：党的基本理论和政策、文秘基础、国情省情知识。主要考察报考者的政策理论水平和文字写作能力。笔试形式为闭卷，分值为100分。
2、计算机能力测试。考试时间为2009年9月19日下午，主要考察考生的计算机实际应用能力。形式为上机操作，分值为100分。
报考01职位的，笔试、计算机能力测试成绩分别按50%、20%进行折算，两项相加后从高到低列出名次，取前5名进入面试；报考02职位的，笔试、计算机能力测试成绩分别按60%、10%进行折算，两项相加后从高到低列出名次，取前5名进入面试。笔试、计算机能力测试成绩以及面试人员名单、面试时间和地点在贵州省人事人才网（http://www.gzrs.gov.cn/）上公布。若参加面试人员与招聘计划数达不到5：1比例，应试人员笔试分数需达到60分以上才能进入面试环节。
3、面试。面试分值为100分，主要考察报考者的逻辑思维能力、口头表达能力和心理素质等。面试顺序在面试开始前半小时抽签决定。面试允许办公厅干部职工和社会公众旁听。
（四）统计成绩
报考01职位的，笔试、计算机能力测试、面试成绩分别按50％、20%、30％折算，三项相加为总成绩；报考02职位的，笔试、计算机能力测试、面试成绩分别按60％、10%、30％折算，三项相加为总成绩。总成绩取小数点后两位数。总成绩在贵州省人事人才网（http://www.gzrs.gov.cn/）上进行公布。
应试人员总成绩需达到60分以上，才能进入体检环节。
（五）体检及考核
公开招聘工作领导小组根据综合成绩列出名次，按拟聘用人数1：1的比例提出考察对象名单，进行体检。体检由公开招聘工作领导小组办公室组织实施，体检标准参照黔人发[2005]4号文件的规定执行，体检费用由考生自理。若体检不合格，按考试总成绩从高到低依次递补。
由公开招聘工作领导小组办公室对体检合格人员进行考核。在职人员的考核主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；其它人员主要以现实表现和学籍档案记载为主要内容。考核要做到全面、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，取消其聘用资格：
1、在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、有犯罪前科或严重违法违纪行为的；
3、有严重疾病不能坚持正常工作的；
4、组织纪律涣散，严重违反劳动纪律的；
5、提供虚假材料获得报考资格，经考核证实考生弄虚作假的；
6、截止2009年9月30日未能提供招聘职位所需资格条件相关证明材料的；
7、考生系全日制普通大中专院校在读、非应届毕业的。
或经省委办公厅公开招聘工作领导小组研究决定不予聘用的，取消聘用资格。
（六）公示
经考试、体检、考核，确定拟聘用人员，在贵州省人事人才网（http://www.gzrs.gov.cn/）和省委办公厅内网上公示拟聘用人员，公示时间7天。
（七）报批
公示无疑义的拟聘用人员，按有关规定和程序报省人办资源和社会保障厅审批。
（八）办理聘用手续
根据省人办资源和社会保障厅的批复，按程序办理相关聘用手续。新聘用人员在签订聘用合同前，与原工作单位有聘（录）用合同或工作关系的，必须与原单位解除或终止人事（劳动）关系。新聘用人员实行试用期制，时间一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用关系。
四、纪律要求
公开招聘工作严格执行《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》等有关政策规定和组织人事工作纪律，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、跑风漏气等现象发生。对公开招聘工作中的违纪行为，将按照有关规定予以处理，并追究有关责任人的责任。
五、其他
未尽事宜，由省委办公厅公开招聘工作领导小组商省人力资源和社会保障厅确定。
中共贵州省委办公厅公开招聘工作领导小组
2009年9月11日
