山东省胸科医院2009年公开招聘工作人员简章
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| 整理自:山东人事考试中心 2009-5-14 10:16:20 |
一、山东省胸科医院介绍
山东省胸科医院是以诊治心肺疾病为重点的唯一省级专科医院，医院坚持把发展放在首位，围绕大专科、小综合、防治结合、多学科协调发展的办院方向，形成了以结核病防治为基础，以肺部疾病诊治为重点，以心血管疾病诊治为龙头的专业技术发展格局。医院设有心内科、心外科、胸外科、肿瘤科、呼吸科、结核科、急症科、等临床科室16个，检验科、放射科、药剂科、病理科、B超室、心电图室、肺功能室、细胞室、纤维支气管镜检查室等医技科室9个，山东省结核病防治中心、汉光国际感染性疾病研究中心、介入诊疗中心、液气胸治疗中心等4个研究中心，医学信息部、医疗咨询部、医学工程部、导医部、冠心病友之家、培训之家等服务部门6个。
医院设备精良，拥有美国GE公司生产的Lightspeed Plus 3.0八层螺旋CT扫描机、Innova 2000 全数字血管造影机、vivid7、vivid4彩色超声、自动生化分析仪、肺功能机、全自动数字化X光机、人工心肺机、全数字胃肠X光机、Bactec--960全自动微生物分析系统、电子纤维支气管镜、WOLF牌胸腔镜以及净化手术室、高标准监护室等。
山东省是人口大省，也是心血管疾病的高发省份。为提高心血管疾病诊治水平，北京阜外心血管医院派出医术精湛的专家团前来山东医院工作，为山东的心血管病患者提供一流的医疗预防、诊治和康复服务。山东省胸科医院在原有的心肺疾病诊治的专科特点将得到进一步加强。
多年来曾经涌现出被卫生部命名为“人民的好医生”王德理及一大批爱岗敬业、奉献社会的优秀医务工作者，医院也先后被中共山东省委授予“先进基层党组织”、被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”、山东省职业道德建设“十佳单位”、山东省省直文明单位、全国医院文化先进单位、中共山东省省直机关工委“先进基层党组织”、全省卫生系统廉洁行医树新风“先进单位”等荣誉称号。我们相信，只要坚持“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨，坚持“求实·奉献·奋进”的医院精神，在“心扉·胸怀·事业”的医院文化主题引导下，以精湛的医术、高尚的医德、先进的设备服务于广大患者，就一定能够为全省父老提供一个满意放心的就医环境。
二、招聘岗位及要求
根据省人事厅《关于下达省直机关事业单位2009年增人计划的通知》所下达的我院人员计划增减安排的批复人数，我院2009年拟招聘17人，全部为专业技术岗位；其中中级岗位6个，高级岗位11个。
招聘岗位、专业及所需资格条件详见附件1《山东省胸科医院2009年公开招聘工作人员岗位统计表》。
三、招聘人员范围
应聘各级专业技术岗位的人员应符合省人事厅规定的招聘人员基本条件和我院公布的岗位要求。
四、招聘工作原则
1、公开、平等、竞争、择优的原则；
2、回避原则。
五、招聘工作程序
（一）招考信息发布。我院按时将招聘人数、岗位、任职资格条件、面试人选比例和面试时间等招聘信息上报，经省卫生厅和省人事厅审核批准后，在山东人事信息网上发布，同时在本院网站（www.xkyy.org）“人才招聘”栏目和山东高校毕业生就业信息网（www.sdbys.cn）同步发布招聘信息。
（二）报名资格审查。
报名方式：下载、填写《报名登记简表》和《招考登记一览表》，将电子版《报名登记简表》、《招考登记一览表》、个人简历（按本校样式即可）发送到rsk@xkyy.org邮箱。邮件名应注明姓名、专业、学历。《报名登记简表》、《招考登记一览表》如附件。
报名审核时间：自公布之日起至6月5日。
报名审核地点：山东省胸科医院人事科。
审核材料包括：非全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。经审核合格的发放面试通知书。
（三）面试。根据省人事厅《山东省关于2009年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[2009]62号）文件精神，招聘的具有博士学位的中级专业技术人员和高级专业技术人员可以简化程序，采取直接面试的方式进行。
面试时间初步定于2009年6月。具体时间短信通知、网站公告，请注意查收，及时关注山东省胸科医院网站（www.xkyy.org）。
参加面试人员持面试通知书按时到达指定地点参加面试。面试采取集中座谈和个别提问相结合的形式，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变能力、专业素养和岗位必备素质等，按百分制计算成绩。考试结束后，工作人员统计、汇总面试成绩。面试考官根据各项面试成绩之和分岗位由高到低排序并当场公布。招聘工作领导小组审定，确定考核体检人选名单。
（四）考核体检。面试结果将及时通知考生，并在院内公共场合明显位置张榜进行为期7天的公示，我院网站一并公布进入考核体检范围人员名单。组织拟聘用人员进行考核、体检，对合格人员办理相关聘用手续。
具体步骤包括：按照面试成绩，根据招聘岗位，由高分到低分按招聘人数1：1.2的比例确定进入考核体检范围人选，组织进行考核、体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检由我院统一组织，参照公务员录用体检通用标准执行。招聘办公室负责考核工作，实事求是、全面、客观、公正地评价被考核对象，写出书面考核意见，报院招聘领导小组审定。
（五）确定聘用关系
经面试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7天无异议的，我院于7月底前将人员面试成绩、体检考核情况和拟聘用人员名单等情况形成书面报告报省卫生厅、省人事厅备案；待主管机关向符合聘用条件的发放《事业单位招聘人员通知书》后，医院与本人确立人事关系。
（六）试用期情况考核
受聘人员按规定实行试用期制度，我院将根据岗位职责和聘用合同约定，在试用期满一周前对招聘的人员进行全面考核。符合条件者继续聘用，落实相关待遇。对不符合聘用条件者，及时办理解聘手续。
五、联系方式
联系人：张利宏
联系电话：0531—86568012
传真：0531—86956760
E-mail:zhanglihong@xkyy.org
通讯地址：山东济南市历山路46号山东省胸科医院人事科
邮编：250013
乘车路线：3、45、44、79、44、37、65、k53、k91等公交车省胸科医院站下车。
附件：
1、《山东省胸科医院2009年公开招聘工作人员岗位统计表》
2、《报名登记简表》
3、《招考登记一览表》
山东省胸科医院
二OO九年五月十三日
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