教秘师〔2009〕28号
各有关市教育局、人事局：
为做好安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘面试工作，根据《安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招聘办法》?v教师〔2009〕8号?w有关规定，现就有关问题通知如下：
一、面试工作原则
面试工作在设岗市教育、人事部门指导下，由设岗县（区）组织实施。面试工作坚持以下基本原则：
（一）公平、公正、竞争、择优的原则；
（二）统一政策、规范操作、有效监督的原则；
（三）省级统筹、市级指导、分县实施的原则。
二、面试对象确定
面试对象由省教育厅、省人力资源和社会保障厅以设岗县（区）为单位，分学段按学科岗位计划数（见附件）确定。计划数为20个及以下的按计划数的1：1.5、计划数为21－50个的按计划数的1：1.4、计划数为51个及以上的按计划数的1：1.3，从高分到低分确定面试人选（如有考生成绩相同，均并列进入）。面试人员名单于2009年7月12日通过安徽教育网向社会公布。
三、面试时间和地点
面试工作定于7月17日至20日进行，7月14日前各设岗县(区)要及时在县(区)教育网上公布参加面试考生的具体面试时间、地点及其他相关事宜。
四、面试实施
面试方案由设岗县（区）教育、人事部门制定，报设岗市审核同意后实施。面试采取结构化面试方式，主要考查报考者的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质等，面试试题由各设岗市教育、人事部门负责统一命制，全天使用同一个题本，满分为100分。面试按以下程序进行：
（一）考生报到和抽签排序。参加面试的考生须持笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件），于规定时间到指定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理（工作人员须进一步核对参加面试考生的资格）。考生采取抽签的办法确定面试出场顺序。
（二）面试实施的方式。面试由主考主持，由主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行。面试考官组于每天第一场面试开始前半小时熟悉题本。每位考生的面试时间为15分钟。各面试考官组对第一位考生组织试评，以统一评分尺度。
（三）面试成绩的评定。每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。
（四）面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的成绩，签署姓名，再经现场监督人员复核并签字确认后，由主考审核签字，当场向考生公布。
面试工作结束后，各设岗县（区）根据报考人员的总成绩（笔试和面试按规定的权重合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），分学段按学科，从高分到低分依次等额确定参加考核、体检人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定），于面试结束后2日内在 各县（区）教育网发布，同时报送省教育厅备案。
五、面试考官抽调
在设岗位市指导下，由各设岗县（区）负责统一抽调人员并组建若干个（根据面试人数、天数确定）面试考官组。每个考官组由7名考官组成，主要由县（区）教育、人事部门负责人、学校领导和具有中（小）学高级教师职称的专家（每组不少于4人）组成。面试考官组设主考、副主考各1名，由县（区）教育或人事部门负责人担任主考。同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。面试考官分组采取抽签的方式确定。
六、有关要求
（一）各设岗县（区）在办理面试考生确认手续时，要做好各个具体环节的工作衔接，并将各项具体规定、纪律、要求等告知考生，同时提醒、督促考生务必严格遵循。
（二）凡面试考官或工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。
（三）在面试考官上岗前，要组织专门业务培训，以规范面试工作流程、确保考试的公正性和面试质量。
（四）建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。面试考官和工作人员应本着对考生高度负责的态度，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间，所有考官、工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所。切实做好面试的保密工作，对造成失、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。
（五）各设岗市、县（区）要加强对面试题本和面试成绩的管理工作，按规定做好接送、运转、保管和回收、封存工作。
（六）严格执行招聘工作有关规定，严肃工作纪律，有效防止和杜绝各种不正之风发生，保证面试工作的顺利进行。
附件：
安徽省2009年分县（区）“农村义务教育阶段学校师特设岗位计划”教师岗位计划
安徽省教育厅
二OO九年七月八日
