行政职业能力测验作为国家公务员录用重要考试科目，主要测查考生从事国家机关工作必须具备的潜能。行政职业能力测验（administrative aptitude test，简称AAT）真正科学意义上的全称是“行政职业能力倾向测验”。知鸟教育资深辅导专家谭林妃老师指出，因为考生还没有进入到公务员队伍中，所以行政职业能力测量的不是考生现有的行政职业能力，而是一种潜能。它既不同于一般的智力测验，也不用于行政职业基础知识或具体专业知识技能的测验，其功能主要是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。谭林妃老师表示，多年的实践检验表明，在录用考试中，行政职业能力测验科目上取得较好成绩的公务员在应对行政机关日常事务方面，普遍具有较强的思维能力、分析能力、应变能力。

行政职业能力测验内容的确定必须建立在工作分析的基础之上。为了胜任政府工作，知鸟教育辅导专家谭林妃老师提出并解答了这样一个问题——公务员需要具备哪些知识和能力？围绕这个关键问题，人们进行了工作分析和调查研究，在工作分析和实践分析的基础之上，科学地确定了行政职业能力测验的内容。根据国外公务员录用考试100多年的经验和人事部有关专家进行的多年研究，我国确定了在职业能力方面，机关行政工作要求有言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等最基础的素质能力。只有当这些基本能力达到一定程度并得到一定知识经验的支持后，才能形成综合判断、组织与人际协调能力以及资料分析能力等较高层次的职业能力。把言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为他们是行政职业能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容。 
 
行政职业能力测验是一种标准化考试，原理科学、材料精确、施测严密、结果客观，具有试题客观化、施测标准化、评分现代化和分数解释科学化等特点，因而有利于提高公务员录用考试的科学性、严肃性和权威性。通过行政职业能力测验可以说明应考人员具备了进入国家机关工作的必要条件，在一定程度上满足了对公务人员的最低限度要求。

目前全国各级各类公务员录用考试均将行政职业能力测验列为必考科目，行政职业能力测验在公务员录用考试中占有重要地位。行政职业能力测验成绩的优劣，将在很大程度上影响到考生能否进入公务员行列。但是行政职业能力测验，无论在考试性质、特点、内容结构和实施程序上，还是在应试规则和程序上，均与其他考试有许多不同之处。又快又准是这种考试对考生的基本要求。行政职业能力测验具有题量大、时间紧、覆盖面广、题型稳定、试题灵活等特点。测验内容以文字、图形、数字、图表等形式出现，一律采用客观性试题。要想在这项考试中取得良好的成绩，了解该项测验的原理和性质，熟悉各种题型和答题方法与技巧，无疑是十分重要的。

知鸟教育辅导专家指出，备考行政职业能力测验应当立足于公共科目考试大纲的有关要求，尽快熟悉五大题型，熟练账务相应的答题方法与技巧。但是，谭林妃老师提醒考生，单靠讲师讲解、经验介绍和自学有关只是毕竟只是纸上谈兵，用往年真题做练习，进行充分而又必要的实战演练则是一种捷径。不过，各位考生需要注意的是，不要为做题而做题，更不要搞题海战术，而要用心揣摩、认真分析做题的方法与技巧，努力做到举一反三，融会贯通，提炼把握命题思路，养成良好的应试思维习惯，特别是掌握解题技巧和方法，提高做题的速度和正确率。

“真题实战，增强巧实力；又快又准，提高命中率。”知鸟教育辅导专家谭林妃老师总结出18个字送给广大考生。