湖北省2008年选调生选拔录用工作答记者问

日前，2008年湖北省选调生选拔录用工作正式拉开序幕。就有关问题，本报记者采访了选调生选拔录用工作有关负责人。

问：我省已连续四年每年选拔录用1000名选调生，请问选拔录用选调生的主要目的是什么？

答：2004年，省委常委会决定，连续5年每年选调1000名左右优秀应届大学毕业生到基层工作，这是省委为加强我省干部队伍建设采取的一项重要战略措施，其主要目的是为了进一步引导和鼓励更多的应届优秀大学毕业生面向基层就业，到基层建功立业，通过基层实践锻炼，培养大批党政领导干部后备人选，同时，为我省各级党政机关培养和输送高素质的机关工作人员，以不断改善我省干部队伍结构，增强干部队伍活力。

问:我省选调生工作开展20多年了，取得了哪些明显成效?

答:1983年以来，按照中央的要求和中组部的统一部署，我们坚持把做好选调生工作作为培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，作为培养造就高素质干部队伍的一项战略性举措，强化领导，创新方式，规范管理，健全机制，选调生工作取得了明显成效。在各级党组织的精心教育培养下，一大批选调生健康成长，有的已经走上了县处级以上领导岗位。据统计，到2007年，我省选调生队伍总数已达4300多人，其中，1979名选调生在乡镇（街办）工作，2321人调入县以上党政机关工作。2003年以前招录的选调生共1046人，其中，担任地（厅）级领导职务的有26人；担任县（处）级领导职务的有200多人；担任乡科级职务的有500多人。选调优秀大学毕业生到基层工作，不仅改善了基层干部队伍的结构，增强了基层领导班子的活力，而且为县以上党政机关培养了一大批优秀公务员，储备了一大批领导干部后备人才。

问：根据有关规定，选调生录用后具有公务员身份，与其他公务员相比，选调生在选拔录用和工作安排等方面主要有哪些不同？

答：选调生是按照中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的要求，由党委组织部门有计划地选调到基层培养锻炼的优秀应届大学毕业生。公务员法实施后，我省选调生的选拔录用严格按照公务员招录工作的程序进行，经审批录用并使用国家行政编制的选调生，一年试用期满考核合格后可进行公务员登记，具有公务员身份。但与其他公务员相比，选调生又具有一定的特殊性。就报名条件看，选调生的报名条件要求符合国家公务员的报名条件，有些条件要求更高，且一般应为中共党员、学生干部或“三好学生”，对于优秀中共党员、优秀学生干部，同等条件下优先选调；就安排流向看，选调生初次分配原则上应安排在乡镇（街办）等基层单位工作，其中，研究生可以安排到县（市、区）直机关工作；就培养目标看，选调生的培养方向是党政领导干部后备人选，为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

问：选拔录用选调生为越来越多的优秀应届大学毕业生所关注，那么，报考今年的选调生需要具备哪些条件呢？

答：今年全省计划招录选调生1350名，理工科与文科各占50%左右。凡是符合《2008年湖北省选调生招考公告》所规定的选调范围和《2008年湖北省选调生选拔录用职位表》规定的职位资格条件者，均可报考。今年选调范围为湖北省内一类、二类高校和湖北省外一类高校的2008年优秀应届本科毕业生、应届毕业研究生。选调对象一般应为中共党员、学生干部或“三好学生”。其中，报考者为二类第二批高校应届本科毕业生的，必须是中共党员、班级以上学生干部或院系以上“三好学生”。担任院系以上学生干部和班级主要学生干部的时间不得少于1年，担任班级一般干部的时间不得少于2年。报考十堰、恩施、神农架林区的，可放宽到省内三类院校，但必须是中共党员或班级以上学生干部；报考这三个地区的二类二批考生，此项条件可适当放宽。本科生必须在2008年7月30日前毕业并取得相应学位，研究生必须在2008年9月1日前毕业并取得相应学位。

问：选调生选拔录用工作的政策近年来不断完善，今年选调生选拔录用工作与往年相比有哪些不同？

答：为了体现选调生工作的特殊要求，更加适应基层干部队伍建设的实际需要，今年选调生选拔录用工作采取了一些新措施，以吸引更多优秀大学毕业生进入选调生队伍。一是实行了加分政策。对获得“优秀共产党员”称号或担任院系学生干部一年以上且被表彰为优秀学生干部的，在笔试后实行加分制。其中，获省部级以上表彰的加10分，校级表彰的加5分，院系表彰的加3分。对担任学校学生会、社团联合会主席、副主席一年以上的报考者，在笔试后加5分；对担任院系学生会主席、副主席、社团负责人以及学校学生会部长一年以上的报考者，在笔试后加3分。符合多项加分条件者，取单项最高分值加分，不予累加。二是增设了急需专业。在分设理工科、文科的基础上，增加了急需特殊专业。对于急需特殊专业，笔试、面试后将单独划线，入围人数比例可适当放宽，但入围对象分数应在最低合格分数线以上。三是允许兼报多个志愿。为了尊重考生选择，实行分专业、分市（州）定向报考，每位考生主报一个职位，同时可兼报五个职位。对于一些地方或职位面试人员比例达不到规定要求的，将按照考生兼报职位顺序依次按笔试后得分（含加分）高低调剂志愿，为考生创造更多的机会。

问：选调生选拔录用工作社会广泛关注，如何保证选拔录用工作的公平公正呢？

答：选调应届优秀毕业生到基层工作，事关我省干部队伍建设的大局，也涉及到诸多大学生的切身利益,社会广泛关注，考生广泛关注，家长广泛关注。为了确保选调生选拔录用工作的公平公正，从报名资格审查、笔试面试、考察体检到录用分配等各个环节，我们都制定了一系列严密的程序、规定和监督措施，并严格执行，力求选拔录用工作的公正公平。首先是实行阳光操作，坚持全程公开。招考公告通过电视、广播、报纸互联网等新闻媒体发布，所有考试成绩和入围下一轮人员名单均将在湖北人事考试网和湖北选调生家园网上公布，做到条件公开、标准公开、程序公开、结果公开。其次是科学合理安排，减少主观因素。比如，在面试阶段，命题人员全封闭命题，每一考场的面试考官每天临时随机安排，考生封闭后确定考场并抽签确定面试顺序号。今年，我们还将实施面试考官的地域回避制度，面试评分工作采取各市（州）交叉方式进行，评委当场亮分。省委组织部还将进一步加强对考察环节的组织指导，必要时直接参与对一些考生的考察。第三，加强全程监督，保证客观公正。在强化内部监督的同时，整个过程邀请纪检监察部门同步监督，并公布了咨询电话，广泛接受社会监督。凡弄虚作假或不符合报考条件者，在任何一个环节一经发现，即取消其考试或录用资格。