按照《2009年省直事业单位新进人员公开招聘工作实施方案》（皖人发【2006】23号）的要求，结合工作实际，特公告如下：

一、资格复审

1、人员确定。根据统考笔试成绩从高分到低分，按1:3比例（笔试统考成绩最低控制分数线为120分，下同）确定参加资格复审人员名单。

2、资格复审相关情况已通知考生。

二、专业测试

1、专业能力测试时间、地点

2009年6月20日上午8：30—12：30。6月20日上午8：00前考生到应聘单位报到并进入侯考室集中封闭。

2、专业测试方式

专业测试采取面试的形式，面试按抽签顺序进行。测试主要内容包括综合素质能力和专业素质能力两个方面，重点考查应聘人员适应岗位要求的业务素质和潜在能力，以及与拟聘岗位有关的能力、知识、经验、性格等方面的内容。面试成绩满分为100分，每位考生的答题时间为20分钟。考生面试成绩当场公布。

3、考官组成

考官组由7名人员组成，其中外聘考官不少于2人。

如岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1：3的，以当天专业测试方式应聘人员的平均分数，确定该岗位测试的最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考核环节。

三、成绩合成

最终成绩由笔试统考成绩和专业测试成绩合成确定，其中笔试统考成绩占40%、专业测试成绩占60%。

四、考核及体检

根据招聘人数和最终成绩，从高分到低分，按1:2 的比例确定参加考核人员。考核主要对应聘人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。考核合格人员具有同等聘用资格。体检参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（皖人发〔2005〕24号）执行，须在合肥市三等甲级综合性医院进行,费用自理。对因故出现的缺额，按考试最终成绩从高分到低分，依次等额递补。

五、聘用审批

考核及体检结束后，在医院网站上公示拟聘用人员名单7天。公示无异议后，经省卫生厅报省人力资源和社会保障厅核准后办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期。若2009年12月31日前，拟聘用人员不能提供报考岗位要求的最终学历和学位证书，取消其聘用资格。

六、组织领导与监督

招聘工作在省人力资源和社会保障厅和省卫生厅的监督指导下进行。院纪委（监察室）全程参与和监督，并接受社会和有关部门的监督。

咨询电话：0551-4390713

监督电话：0551-2601949

省立友谊医院

二00九年六月十五日