2009年合肥市市属学校面向社会公开招聘教师简章
|
|
| 整理自:合肥教育信息网 2009-7-5 12:48:45 |
为适应合肥市教育事业发展的需要，2009年合肥市市属学校将面向社会公开招聘90名教师。为确保招聘工作顺利实施，特制定本简章。
一、招聘条件及范围
热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，未受过任何刑事处罚和纪律处分；专业基础理论扎实，综合素质较高，符合招聘岗位要求（见附件）；符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定要求的身体条件，且具备下列条件之一：
1、年龄在28岁以下（1981年6月1日以后出生）的全日制普通高校本科毕业生。
2、年龄在32岁以下（1977年6月1日以后出生）的硕、博士研究生。
合肥地区在职在编教师不纳入本次招聘范围。
二、招聘学科及人数
语文15人、数学17人、英语17人、物理9人、化学4人、生物4人、政治5人、历史6人、地理8人、音乐1人、体育2人、美术2人。
三、招聘程序及步骤
（一）网上报名
1、所有报考人员（含免笔试人员）登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）进行网上报名，统一报名时间：2009年7月8日上午8:00至7月15日下午17:00，逾期不予办理。报考人员必须如实填写报名表，所报学科必须与所学专业相同或相近。网上报名环节仅对报考人员的照片进行初审，其他材料在面试考核和聘用环节审查。如有弄虚作假或不符合报名条件的情况，将取消其考试资格直至聘用资格。
2、报考人员报名后于7月16日中午12:00前登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）查询是否通过初审。初审通过人员于7月16日下午17:00前，通过合肥人事考试网（www.hfpta.com），并按省物价局有关文件规定缴纳考试费用（45元/科），笔试科目为两科，计90元，逾期视为自动放弃。
3、报考人员于7月23日至7月24日从报名网站上自行下载打印准考证，并携带准考证和有效身份证按准考证上指定的时间、地点参加考试。
具备“招聘条件及范围”所列第2条款规定条件的人员免笔试，资格审查合格后，直接领取《面试资格证》，到招聘学校参加面试考核。
（二）笔试
各招聘学校委托合肥市人事考试中心统一组织笔试。
1、笔试日期及时间：7月25日
上午8:00－9:00 教育学和心理学理论及应用
9:30－11:30 学科专业知识
具体地点以准考证为准。
2、笔试科目及分值：笔试科目为教育学和心理学理论及应用、学科专业知识两科，总成绩为100分。其中教育学和心理学理论及应用满分100分，占笔试总成绩的30%；学科专业知识满分100分，占笔试总成绩的70%。笔试采取闭卷形式进行。
笔试总成绩仅作为确定面试入围人员的依据，不和面试成绩合并计算总成绩。
3、公布面试入围人员名单。笔试后按学科招聘计划数1：5的比例划定分数线并确定面试入围人员。报考人员的笔试成绩7月28日在网上公布。考生如有疑义，可凭本人的准考证和身份证于7月29日下午17：00前到网上公布的地点登记查分，7月31日公布查卷结果和面试入围人员名单。
（三）面试
1、面试资格复审
面试考核前必须进行面试资格审查。审查范围为笔试入围人员和免笔试人员。面试资格复审时间、地点在网上另行通知。
（1）应届毕业生资格复审时须提供身份证、学生证、毕业证或毕业生推荐表原件和复印件；历届生资格复审时须提供身份证、毕业证、教师资格证（若有则提供）原件和复印件。上述人员还须提供近期免冠2寸照片两张及自行下载的网上报名信息表一份。对资格审查合格者发给《面试资格证》。
（2）通过资格复审的人员，凭《面试资格证》，并按原报考学科选择一所学校的一个学科岗位报名参加该校的面试考核。报名人数与招聘学校学科岗位计划数的比例不得小于3：1，达不到比例的将取消或核减该计划数。被取消计划数的报考人员可改报其他学校的相应学科。
（3）对未能在规定时间内参加资格复审和虽已通过资格复审但未能按时参加各招聘学校面试的人员，如无正当理由，视为自动放弃。
参加面试的人员，按省物价局有关文件规定缴纳面试费80元。
2、面试考核的组织实施
面试考核由各招聘学校制订具体方案并组织实施。
（1）面试考核包括教案设计、上课和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设计15分，上课70分，答辩15分。上课和答辩成绩必须现场公布。
（2）各招聘学校须在8月15日前完成面试考核工作。
3、确定初选人员
（1）根据面试人员面试的总成绩（该成绩保留小数点后二位），按所报考学校的学科招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员。若出现面试总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩为依据，从高分到低分确定初选人员。
（2）确定的初选人员名单在网上公示一周，公示无异议的人员确定为体检和政审对象。
（四）体检和政审
体检和政审工作由各招聘学校具体负责，体检费用由考生自理。凡体检或政审不合格者取消初选人员资格。
四、聘用手续和待遇
1、本次招聘教师实行劳动合同管理。招聘学校与招聘人员签订合同，合同期限定为3年。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。
2、招聘人员一律不入编制，工资、保险等福利待遇按合同约定执行。
3、招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市教育人才分市场。
4、对暂没有取得相应教师资格证的招聘人员，签定合同后，一年内仍未取得相应的教师资格证，招聘学校与其解除合同关系。
以上招聘教师的相关信息同时在合肥市人事编制网（srsj.hefei.gov.cn）、合肥教育信息网（www.hfjy.net.cn）、合肥人事考试网（www.hfpta.com）等网上公布。
招聘教师咨询电话：合肥市教育局0551-2629402、合肥市人事局0551-3538711、合肥市人事考试中心0551-2669622。
招聘教师举报电话：合肥市教育局0551-2626907、合肥市人事局0551-3538707。
附件：2009年合肥市市属学校招聘教师需求计划一览表.doc
|
 |
网站版权与免责声明 |
|
 |
|
①由于各方面情况的不断调整与变化,本网所提供的相关信息请以权威部门公布的正式信息为准.
②本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权等问题,请在两周内来电联系. |
|
|
|
|
|