近几年，各地林林种种的职业考试层出不穷，甚至到了荒谬的地步：舞厅歌手要考乐理才能“持证上岗”、公务员要考“创造性思维”才能照章办事、财务会计要考“二进制”计算机语言才能核算企业的盈亏。

　　铺天盖地的考试现象，原因有三个，一是中国人崇拜考试制度，总觉得无“考”不成才；二是用人单位缺乏真正的人力竞争机制，只好论“考”排辈；三是主考当局巧立名目，以“考”牟利。

　　在计划经济年代，产品老式单调、脱离实际，虽然当中的确凝聚了不少资源和汗水，但仍然是废物。对劳动力来说，道理是一样的。在计划经济模式下辛苦教育和锻炼出来的很多“才能”，实际并没有什么用处。精神垃圾就算通过了考试，也依然是垃圾。

　　况且，即使有用的知识，也未必人人都要掌握。邓丽君和“硬甲虫”乐队就都不识五线谱，公务员无须懂得“创造性思维”的定义，而会计人员答不出“计算机的心脏是什么”又有什么相干？我们都讨厌商品搭配，但是，对培养人力资源过程中的搭配现象，我们又有多少觉察呢？

　　计划经济的幽灵，并非一夜之间就可以摆脱。市场机制越不健全的地方，这类考试就越受重视：很多企事业单位，由于缺乏寻觅和任用贤能的内在动力，往往乐于简单照套什么“职称考试”的规定来指导利益分配；另外，某些主管部门，每每打着“规范化管理”的旗号，巧立名目，插手行业的自主经营，靠主办“考试”和颁发“上岗证”来牟利。

　　为了迎合这类跨公司、跨行业、跨地区的大型职业考试，人们被迫在一些对本职工作无用的东西上下功夫。这类考试举办得越多，人们主动去汲取知识的精力、机会和动力就越少。

　　要减少这类不必要的考试，关键在于加速国有企业的产权结构改革，促使企业所有者真心关注员工的实际工作能力，从而采用更灵活和务实的标准来选拔人才，同时还要限制行业管理部门以“考”牟利的权力，将人才的评判权和任用权还给企业、还给消费者。只有按照市场规律来利用人力资源，“不拘一格选人才”才会成为社会的惯例。