“缺乏扎实的工作经验、职业定位过窄或无明确方向，以及专业技能的匮乏，是造成毕业生们从‘应届’沦为‘过季’的三座‘大山’！”东莞中心人才市场副总经理郝荣分析说。

　　一些企业的招聘人员也指出，“过季生”短暂的工作经历使他们的职业履历容易出现“断层”，而零散的工作经验比那些一张白纸的应届生强不了多少。他们表示，职业定位不明是造成毕业生求职屡屡碰壁的主因。

　　郝荣建议广大应届毕业者和往届毕业的待业者，首先应学会分析自己，包括教育背景、家庭环境、性格特征等各个方面的分析，再对自己进行测评，最终制定自己的职业思想规划。针对现在正处于迷茫状态的学生，郝荣建议与其一直迷茫还不如找个岗位边干边学，或参加一些职业培训，积累经验，实现“曲线就业”。因为毕竟在现实中，就业比择业更紧迫。