某地举办由百余家企事业单位参加的招聘会，吸引了近6000名大学毕业生的前往，可3天下来签约的不过300余人，一场声势浩大的招聘会在遗憾中落下帷幕。

　　大型招聘会签约率低已不是什么奇怪的现象，从近年来的一些大规模招聘会看，签约率低已不是新鲜事。这倒不是求职者眼高手低，这山望着那山高，而是招聘的方式确实有些欠妥。如今，不少招聘会都像“赶集”一样，不分行业，百家用人单位一起来。不讲专业，几千求职者一起上，招聘会人山人海，让人眼花缭乱。求职者很难正确选对用人单位，用人单位也无法对求职者进行仔细的考察和了解。于是，不管专业对不对口，求职者见了用人单位就递送求职表。有的求职者甚至投送了上百份求职表，形成了漫无目标，没有对象地遍地撒网，广种薄收。面对诸多求职者，用人单位也慌了手脚，不知选谁为好。有的甚至没时间看求职者的简历，因此，根本谈不上正确选人。而且，大企业门前人满为患，小企业台前无人问津。结果，用人单位和求职者都陷入了两难的境地。

　　企业有行业之分，求职者有专业不同，各有各的需求。“赶集”式的招聘无法让双方得到满意的选择，充其量只能图个热闹，捧个人场，与招聘会的初衷背道而驰。举办招聘会是让用人单位更好地选人，让求职者找到更适合的岗位，要达到这个目的，看来得改一改招聘的方式，变“赶集”为行业对口的“专场”招聘。这样的话，用人单位和求职者双方的选择都比较有针对性，签约率也一定会提高。

　　招聘会追求的最终效果就是签约率，而不是图声势，更不是讲排场，场面再热闹，签约率不高，也是白搭。长此以往，不仅给用人单位和企业造成人力、财力的负担，同时也给求职者带来压力和麻烦，甚至给社会就业造成不利影响。因此，改一改“赶集”式的招聘很有必要。