游戏人才成职场新贵

　　刘艺刚从一家游戏培训机构毕业，上周末，他已顺利通过一家游戏公司的首轮面试和技能测试。“招聘会上，看到游戏企业推出了很多有关策划、原画、3ｄ美术、程序等职位，我觉得这个行业对年轻人来说诱惑太大了。尽管我在游戏职业培训中，每个岗位的操作和知识都掌握了，但后来权衡一下，我还是选择了美术设计专业作为自己的职业发展方向。”刘艺说。

　　游戏学院创始人李新科表示，因为人才市场上很难招聘到合适的游戏人才，很多的游戏开发公司到专业的游戏培训机构去“招兵买马”，这已经成为国内游戏企业选才的最新趋势了。上周，北京、上海等地知名游戏公司来游戏学院北京校区招贤纳才。短短一个上午的招聘与面试，他们已经物色到不少优秀人选。与频繁参加各种大型招聘会比较而言，这样小型的招聘会更有效，也大大节省了企业的成本。

　　中关村一家游戏企业负责人董先生认为，目前国内的游戏人才参差不齐，而游戏行业又是一个在迅速成长的行业，游戏企业之间除了产品、外包订单的竞争外，人才十分紧张。自己的公司每年都要招50个新人，但熟练工一年后绝对就走人，所以人才最让人头疼。

　　招不到人，其实是招不到那些真正有技能的人。拿游戏行业来说，游戏设计开发与编程工程师等成为目前最紧缺且需求量最大的人才，从业人员只有2万至3万人。业内人士预测，未来3至5年内，此类人才需求将以每年100％的速度增长，以此推算，这类人才缺口大概有20万。游戏企业无一例外地患上了“人才饥渴症”。

　　李新科介绍，为填补中国游戏产业的人才缺口，他们配合中国软件行业协会游戏软件分会、信息产业部软件与集成电路促进中心分别举办的“中国民族游戏人才培养工程万人计划”和“国家信息技术紧缺人才培养工程游戏人才培训项目”，该项目正在全国高校举行，通过接受职业培训，该项目的学员从门外汉，变成了有一技之长、受游戏企业争夺的技能型人才。

　　郑江