新华网北京4月21日电（记者吴晶晶）人事部部长张柏林21日表示，未来我国将加强创新型科技人才、社会工作人才、高技能人才和农村实用人才等四类重点人才队伍建设。
张柏林是在中国人才研究会第四次会员代表大会上作上述表示的。他强调，要以这四类人才队伍建设为重点，形成科学的社会化的人才评价机制、人才流动机制和人才激励机制。
张柏林表示，我国社会正处于重要转型时期，随着一些深层次矛盾的凸现，在人事人才领域也存在不少难点热点问题，有待于去探索和破解。我国的人才研究工作要加强对现实重大人才问题、热点问题的研究，为实施人才强国战略提供切实有效的对策建议。
中国人才研究会成立于1981年，在人才成长规律、人才素质测评、人才价格与薪酬、人才市场建设、人才竞争与吸引、公务员队伍建设等方面开展了广泛的学术研究工作。
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长江学者计划带动高层次人才队伍建设
在近日举行的2006年度长江学者受聘仪式暨颁奖典礼上，又有202人接过长江学者聘书。据了解，“长江学者奖励计划”实施9年来，一批长江学者已经成为学科领军人物。该计划有力地推动了高校人事制度改革，促进了高校国际合作与交流，带动了地方和高校高层次人才队伍建设。
教育时评：人才更需要赏识
1975年母亲节时，正在哈佛大学读书的比尔·盖茨在寄给他妈妈的贺卡上，用斜体英文写着这么一段话：“我爱您！妈妈，您从来不说我比别的孩子差；您总是在我干的事情中，不断寻找值得赞许的地方；我怀念和您在一起的所有时光。
”从这张问候卡上，我们可以清楚地看到这位独步天下的亿万富翁，从他母亲那儿得到了一份被许多母亲忽视了的东西——赏识。正是这份宝贵的赏识，使他大学未毕业就去创业，并在短短20年的时间里，聚集的私人财富，超过世界上多个国家加在一起的国民生产总值，成为了世界首富。
贵州：将建立和完善拔尖优秀人才服务机制
新华网贵阳4月8日专电（记者刘义）“十一五”期间，贵州将建立和完善拔尖优秀人才联系服务制度和高级专家咨询服务系统。
据贵州省人事厅副厅长侯丽江介绍，建立和完善领导干部联系高层次人才和拔尖优秀人才服务制度，包括直接联系一批两院院士、国家有突出贡献中青年专家、国家百千万人才工程入选者、学科带头人、博士后等高层次人才以及优秀高技能人才和拔尖乡土人才，对他们开展有针对性的服务。
教育部将建立人才需求监测预报制度
新华网北京3月1日专电（记者刘奕湛、崔静）记者1日从教育部获悉，教育部门将建立人才需求的监测预报制度，定期发布高等教育人才培养与经济社会需求状况，引导高等学校及时设置、调整专业和专业方向，培养满足国家经济社会需要的各种专门人才。
